【看護管理】クリニカルラダーとは~到達目標の設定と評価項目
看護実践において重要なのは経験年数ではなく経験の「質」である 看護学者 パトリシア・ベナー クリニカルラダーとは~意味と基本的な概要 クリニカルラダーとは看護師の能力やキャリアを開発する指標のことです。クリニカルラダーの…
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シェフはレシピに拘るが、客にとって重要なのは「味」である コンピテンシーとは成果につながる行動特性のことです。この概念が人事評価や人材育成において注目される理由は、適切な評価をすることが能力開発あるいは人材育成に大きな効…
コンピテンシーの概念を人事評価や人材育成に活用するためには、適切なモデルを設計していく必要があります。それによって、評価基準となる項目を明確化することができるのです。 この記事ではコンピテンシーの評価モデルを設計して、組…
コンピテンシー(competency)は組織行動学の用語で、ハーバード大学のマクレランド教授が提唱した概念です。最近では人事評価、人材育成の分野で注目されており、多くの企業や団体で活用されています。この記事ではコンピテン…
看護師のバーンアウトとは バーンアウト(Bornout)とは今まで意欲や熱意をもって働いていた人が、まるで燃え尽きたように意欲を失って無気力になることです。 別名「燃え尽き症候群」あるいは「バーンアウト・シンドローム」と…
看護師の目標「すらすら」書ける 「SMART」でわかりやすい看護目標を立てよう 看護の目標を書くときは、次の5つを意識した書き方をしましょう。 具体的である(Specific) 測定可能である(Measurable) 達…
看護管理の目的は患者や家族に対して、より質の高い看護サービスを提供できるように組織を管理することです。看護師として経験を重ねると、看護業務のマネジメントを任されるようになります。また、主任や師長などの役職を担っていくよう…