【看護管理】認定看護管理者の役割と目的

看護管理の目的は患者や家族に対して、より質の高い看護サービスを提供できるように組織を管理することです。看護師として経験を重ねると、看護業務のマネジメントを任されるようになります。また、主任や師長などの役職を担っていくようにもなります。そんな時に必要になってくるのが看護管理のスキルなのです。

看護管理とは？その役割と目的についての解説

看護管理とは患者やその家族、地域の住民に対して、より質の高い看護サービスを提供できるように、自分が管理している組織の課題を明確にし、組織における様々な部署や人に働きかけていくことです。

また、組織全体でより質の高い看護サービスを提供できる体制を管理して、質の向上に取り組んでいきます。地域と組織の連携をはかり、地域の医療・看護の質の向上に努めるための管理をすることです。

中堅までの新人看護師は、自分が担当する仕事に集中して取り組んでいけばよかったかもしれません。しかし、経験を重ねると新人の指導や組織的な役割を任されるようになっていきます。

看護管理はそういった役割を担っていく看護師が、必要なスキルを身につけていくためにあります。また、勤務する病院における看護業務を局所的にではなく、包括的に管理していくためのスキルでもあります。

主任や師長といった役職の有無に係らず、すべての看護師に求められる能力といっても過言ではありません。

看護管理は組織で担っている役職によって、その内容は変わってきます。

現場レベルで主にマネジメントをする主任と看護業務全般を管理する必要がある看護部長とでは、管理という意味あいも違ってくるからです。

以下に役職による看護管理の違いをみてみましょう。

報告先　→　病院長

報告先　→　看護部長

報告先　→　看護師長

報告先　→　看護師長ならびに看護主任

認定看護管理者とは公益社団法人日本看護協会が認定する資格制度のことです。看護協会は認定看護管理者の制度の目的について、以下のように明記しています。

認定看護管理者制度は、多様なヘルスケアニーズを持つ個人、家族及び地域住民に対して、質の高い組織的看護サービスを提供することを目指し、看護管理者の資質と看護の水準の維持及び向上に寄与することにより、保健医療福祉に貢献します。

公益社団法人看護協会　HP　参照

認定看護管理者になるためには、次の２つの条件を満たしている必要があります。

①　日本国の看護師免許を有すること

②　看護師の免許取得後、実務経験が通算5年以上あること

上記の条件に加えて、次のいずれかの要件を満たしている必要があります。

認定看護管理者教育課程サードレベルを修了している者

看護系大学院において看護管理を専攻し修士号を取得している者で、修士課程修了後の実務経験が3年以上ある者

師長以上の職位で管理経験が3年以上ある者で、看護系大学院において看護管理を専攻し修士号を取得している者

師長以上の職位で管理経験が3年以上ある者で、大学院において管理に関連する学問領域の修士号を取得している者

以上の要件を満たした上で、以下の認定審査(書類及び筆記試験)に合格すると看護管理者の認定を受けることが可能になります。

	時間	受講要件
ファーストレベル（1^st）	150時間	日本国の看護師免許を有する者看護師免許を取得後、実務経験が通算5年以上ある者管理的業務に関心があり、管理的業務に従事することを期待されている者
セカンドレベル（2nd）	180時間	日本国の看護師免許を有する者看護師免許を取得後、実務経験が通算5年以上ある者認定看護管理者教育課程ファーストレベルを修了している者（または看護部長相当の職位にある者、もしくは副看護部長相当の職位に1年以上就いている者。）
サードレベル（3rd）	180時間	日本国の看護師免許を有する者看護師免許を取得後、実務経験が通算5年以上ある者認定看護管理者教育課程セカンドレベルを修了している者（または看護部長相当の職位にある者、もしくは副看護部長相当の職位に1年以上就いている者。）