看護教育のOJTとOff-JT~意味の違いと進め方
看護教育のOJTとOff-JT~意味と違いについて OJTとOff-JTの意味 OJTとは「On the job training」の略で、職場における業務の中で教育を行うという意味です。反対にOff-JT…
看護教育のOJTとOff-JT~意味と違いについて OJTとOff-JTの意味 OJTとは「On the job training」の略で、職場における業務の中で教育を行うという意味です。反対にOff-JT…
やってみせ 言って聞かせて させてみせ ほめてやらねば 人は動かじ。 話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば 人は育たず。 やっている 姿を感謝で見守って 信頼せねば 人は実らず。 山本五十六 看護師のパフォーマンス…
新たな評価方法として注目されるパフォーマンス評価。従来型のテストなどを通じて実施される評価方法とは違い、パフォーマンスに焦点を当てた評価方法として教育や医療などの各分野で活用されています。 この記事ではパフォーマンス評価…
なぜなぜ分析は望ましくない事象の根本原因を分析することができる手法です。その目的は望ましくない事象を除去ないしは軽減するために、根本原因を把握して有効な対策を実施するために行います。 この記事では、なぜなぜ分析とは何か?…
看護師のキャリアデザインに欠かせないキャリアラダー。日本看護協会が推進しているクリニカルラダー(JNAラダー)をベースにして、いかに自施設においてラダーを作成していくのか。どのようなことに留意して作成していくかの手順をわ…
医療の質とは何か?その定義と意味について 医療の質とは何かを解説する前に、医療の質という場合の「質」とは何かを解説します。 質というのは絶対的なものではなく、相対的なものです。環境や状況によっても求められる質は変化します…
組織文化とは組織の成員による行動様式の体系である ジェームズ・リーズン 安全文化とは何か~医療安全文化の4要素 報告する文化 安全文化を構築する上で基本となるのは「情報に立脚した文化」です。 この場合の「情報」とは、安全…
看護実践において重要なのは経験年数ではなく経験の「質」である 看護学者 パトリシア・ベナー クリニカルラダーとは~意味と基本的な概要 クリニカルラダーとは看護師の能力やキャリアを開発する指標のことです。クリニカルラダーの…
シェフはレシピに拘るが、客にとって重要なのは「味」である コンピテンシーとは成果につながる行動特性のことです。この概念が人事評価や人材育成において注目される理由は、適切な評価をすることが能力開発あるいは人材育成に大きな効…
コンピテンシーの概念を人事評価や人材育成に活用するためには、適切なモデルを設計していく必要があります。それによって、評価基準となる項目を明確化することができるのです。 この記事ではコンピテンシーの評価モデルを設計して、組…