パフォーマンス評価とは～その意味とメリット
新たな評価方法として注目されるパフォーマンス評価。従来型のテストなどを通じて実施される評価方法とは違い、パフォーマンスに焦点を当てた評価方法として教育や医療などの各分野で活用されています。 この記事ではパフォーマンス評価…
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RCAなぜなぜ分析とは？その意味と目的～進め方の解説
なぜなぜ分析は望ましくない事象の根本原因を分析することができる手法です。その目的は望ましくない事象を除去ないしは軽減するために、根本原因を把握して有効な対策を実施するために行います。 この記事では、なぜなぜ分析とは何か？…
クリニカルラダークリニカルラダー作成～例をつかって項目をつくる手順を解説します
看護師のキャリアデザインに欠かせないキャリアラダー。日本看護協会が推進しているクリニカルラダー(JNAラダー)をベースにして、いかに自施設においてラダーを作成していくのか。どのようなことに留意して作成していくかの手順をわ…
看護の質医療の質を評価する～ドナベディアンモデルの意味と事例
医療の質とは何か？その定義と意味について 医療の質とは何かを解説する前に、医療の質という場合の「質」とは何かを解説します。 質というのは絶対的なものではなく、相対的なものです。環境や状況によっても求められる質は変化します…
医療安全医療安全文化の醸成～医療安全文化のリーズンの4要素
組織文化とは組織の成員による行動様式の体系である ジェームズ・リーズン 安全文化とは何か～医療安全文化の4要素 報告する文化 安全文化を構築する上で基本となるのは「情報に立脚した文化」です。 この場合の「情報」とは、安全…
クリニカルラダー【看護管理】クリニカルラダーとは～到達目標の設定と評価項目
看護実践において重要なのは経験年数ではなく経験の「質」である 看護学者 パトリシア・ベナー クリニカルラダーとは～意味と基本的な概要 クリニカルラダーとは看護師の能力やキャリアを開発する指標のことです。クリニカルラダーの…
コンピテンシー【看護管理】看護のコンピテンシー～評価と育成は表裏一体
コンピテンシーとは成果につながる行動特性のことです。この概念が人事評価や人材育成において注目される理由は、適切な評価をすることが能力開発あるいは人材育成に大きな効果があるためです。 とりわけ看護師のような専門職は、求めら…
コンピテンシー【コンピテンシー】評価モデルと項目を作成するポイント
コンピテンシーの概念を人事評価や人材育成に活用するためには、適切なモデルを設計していく必要があります。それによって、評価基準となる項目を明確化することができるのです。 この記事ではコンピテンシーの評価モデルを設計して、組…
コンピテンシーコンピテンシーとは～例をつかって意味を徹底解説
コンピテンシー(competency)は組織行動学の用語で、ハーバード大学のマクレランド教授が提唱した概念です。最近では人事評価、人材育成の分野で注目されており、多くの企業や団体で活用されています。この記事ではコンピテン…
ヒューマンエラーヒューマンファクターとは～ヒューマンエラーを防ぐ知恵
ヒューマンファクターとは何か？意味と定義 ヒューマンファクターとヒューマンエラーの違い ヒューマンファクター(human factor)とは、組織や設備、その他さまざまな環境における人間側の行動特性のことです。 ヒューマ…
